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各級領(lǐng)導干部績效考評，其中有一項是通過民主打分進行的。傳統(tǒng)的民主打分考核工作靠“階段考核、現(xiàn)場計分、手工匯總、事后公布”，會存在時過境遷階段性“查衛(wèi)生”式所導致的“被考核單位被動等待、平時不注意隨時總結(jié)積累、突擊補漏應(yīng)付考核、重漏差錯和弄虛作假無法考證”等弊端。
開元公司開發(fā)的 《領(lǐng)導干部測評考核管理系統(tǒng)》由專業(yè)的測評機構(gòu)或團隊開發(fā)，具備豐富的人力資源管理和領(lǐng)導干部測評經(jīng)驗，能夠深入理解國有企業(yè)的特點和需求。測評指標體系經(jīng)過深入研究和實踐驗證，具有較高的科學性和針對性，能夠準確反映領(lǐng)導干部的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)。它不僅關(guān)注領(lǐng)導干部的工作業(yè)績，還注重其領(lǐng)導能力、團隊管理、創(chuàng)新能力、廉潔自律等方面的表現(xiàn)，為企業(yè)提供全方位的干部評價。
測評票可采用普通A4紙印制，通過與系統(tǒng)相連的高速掃描儀進行批量讀取，識別率高。支持批量讀取過程中邊掃邊讀、人工校正等一些特色功能，充分保證匯總結(jié)果的客觀公正，對于多選、漏選等異常情況支持人工確認；自動掃描存儲，實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理。掃描紙質(zhì)票的同時將生成的掃描文件保存到計算機中，實現(xiàn)測評票的數(shù)字化存儲，支持直接讀取掃描文件進行識別，無需重復(fù)使用紙質(zhì)票進行掃描。
軟件強調(diào)測評的本地化和個性化，兼顧干部資料管理，又充分考慮了軟件的通用性和使用的簡捷易懂，用戶可根據(jù)測評單位的實際情況自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權(quán)重。從而形成了一套過去無法想象的高效工作機制和高精確的測評結(jié)果。
可對干部個人、班子單獨測評、可對個人和班子同時測評
可以在一個單位進行，也支持在一個地區(qū)的許多單位同步開展
可以單獨進行量化測評，又可以與整個班子換屆考察緊密結(jié)合，同步進行
提供多維度的評估指標體系
系統(tǒng)提供大量已經(jīng)定義好的模板，用戶僅需要選擇即可。減少用戶繁瑣復(fù)雜的模板標刻，每個模板節(jié)約時間4小時。
方便用戶對多次測評結(jié)果進行對比分析，跟蹤領(lǐng)導干部的成長軌跡和企業(yè)干部隊伍的整體發(fā)展趨勢。
自定義考核方案和考核部門、崗位、個人。通過選擇模板，可新增個性指標和共性指標，新增的內(nèi)容包括指標名稱、被考評單位、指標類型、評分單位、分值等。
1）對考評主題進行維護考核表權(quán)重、考核類型、考核起止日期、考核指標等信息。
2）打印考評表，下發(fā)到考評人員，進行填涂。
3）對填涂的考評表上傳，識別。
1）考評異常處理：對個別上傳考評表由于填涂不規(guī)范造成識別錯誤，進行手工處理廢票、無效票。
2）考評得分統(tǒng)計：統(tǒng)計本次干部考評得分。
3）考評結(jié)果：自動生成評議結(jié)果、反饋結(jié)果材料和統(tǒng)計報表等，數(shù)據(jù)統(tǒng)計和結(jié)果運用工作更加智能、便捷、準確。單位結(jié)果查看模塊可以分類查看各年度的評議數(shù)據(jù)，能分單位展示不同票種的總票數(shù)，各個評議內(nèi)容評議結(jié)果所占比率及綜合評價等統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
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